15/05/2026

Impulsamos la comunicación inclusiva y no sexista

Nuestro equipo participó en una formación «Dilo sin borrar a nadie», una sesión práctica para entrenar alternativas de lenguaje no sexista, inclusivo y libre de sesgos en el día a día.
Grupo de personas recibiendo una formación en temas de lenguaje inclusivo y no sexista para el equipo de Rioja Acoge

El equipo de Rioja Acoge -técnico y voluntariado- participó recientemente en la actividad formativa «Dilo sin borrar a nadie», una dinámica participativa orientada a fortalecer una cultura laboral basada en el respeto, la equidad y la valoración de la diversidad en todas sus expresiones y con especial atención en el enfoque de género.

La sesión partió de una premisa esencial: el lenguaje no es neutral. Las palabras que elegimos a diario pueden afianzar entornos de trabajo seguros o, por el contrario, reproducir sesgos involuntarios. Con un enfoque pedagógico y divertido, la plantilla reflexionó sobre cómo la intención del mensaje no siempre coincide con su impacto real en las demás personas, permitiendo revisar hábitos de comunicación desde la empatía y la confianza.

Una metodología práctica en tres fases

A través de dinámicas colaborativas, el equipo analizó expresiones cotidianas vinculadas al género, la diversidad funcional, el origen cultural y las identidades, estructuradas mediante un código visual:

  • Verde: Fórmulas respetuosas, no sexistas, claras e inclusivas.
  • Amarillo: Expresiones ambiguas o dependientes del contexto que requieren revisión.
  • Rojo: Términos o giros lingüísticos con sesgos de género, paternalismos o cargas estigmatizantes.

Tras la clasificación, los grupos asumieron el reto de reformular las frases ubicadas en las categorías amarilla y roja, entrenando alternativas libres de estereotipos de género y aplicables al día a día laboral para comunicar con naturalidad y precisión sin invisibilizar a nadie.

Compromiso con un entorno seguro e igualitario

La jornada concluyó con la adopción de acuerdos prácticos y «frases puente» individuales y de equipo, asegurando la transferencia directa de herramientas de lenguaje no sexista e inclusivo a la atención, la gestión de proyectos y la convivencia interna.

Con esta iniciativa, reforzamos competencias clave relacionadas con la igualdad y la convivencia, como la asertividad, la inteligencia emocional y la prevención de discriminaciones, consolidando un espacio profesional donde cada persona es reconocida y valorada con dignidad.

Conoce otras acciones de Rioja Acoge en temas de igualdad de género.

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