Igualdad de Género

Rioja Acoge nació con el objetivo de luchar contra todo tipo de discriminación y para trabajar en la defensa de los derechos de las personas migrantes. La desigualdad entre hombres y mujeres es algo que se da en nuestro entorno y a diferentes niveles en todo el mundo.

Particularmente, desde que venimos trabajando en el año 1991, detectamos que en los procesos migratorios la mujer, esposa, madre de familia, trabajadora migrante o refugiada sufre- al menos- una doble discriminación por su condición de mujer y de migrada.  

Por lo que desde nuestra asociación trabajamos por una cultura de igualdad entre los géneros. Una cultura que promovemos desde dentro -al velar por las condiciones laborales dignas e igualitarias- y trasladamos hacia afuera al exigir el mismo trato y respeto a los derechos de todas las niñas y mujeres que conforman la sociedad.
 
Nuestro camino por y para la Igualdad de Género:
Consideramos imprescindible generar una cultura de igualdad entre hombres y mujeres de manera transversal en todas las áreas de trabajo de nuestra asociación.

En el año 2019 se firmó el segundo convenio colectivo de Rioja Acoge, en el que se decidieron medidas de acción positiva para la igualdad entre mujeres y hombres, en lo relativo a la gestión de la Asociación, cabe destacar:
  • Creación de una comisión mixta de personal, formada por representantes del personal laboral y por la junta directiva de la entidad, que se encargarán de realizar el Diagnóstico y redacción del plan de igualdad entre mujeres y hombres.
  • Se establece flexibilidad horaria, así como desarrollo de la jornada laboral a través de teletrabajo para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • A través de lo dispuesto en el Capítulo VII del Convenio Colectivo se desarrolla el compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres hombres .
  • Actualmente, varias personas del equipo técnico, se están formando en el programa del Ministerio de Igualdad, en el curso “Igualdad en el ámbito de los servicios sociales, nivel avanzado”.
  • En este recorrido no hemos dejado de aprender y mejorar nuestras intervenciones y nuestros enfoques para adaptarnos también, a lo que un modelo de sociedad justa y equitativa nos exige. Por ello, a lo largo del año 2021 realizamos el diagnóstico para el primer plan de Igualdad entre hombres y mujeres de Rioja Acoge y fruto de este diagnóstico elaboramos el I Plan de igualdad para el equipo técnico y el voluntariado.
  • Todo el debate generado a lo largo del trabajo mencionado nos llevó al convencimiento de que debíamos modificar nuestros estatutos, para ser coherentes con nuestros avances. Se hizo una revisión de los principios y valores y se aplicó un lenguaje inclusivo al texto en su totalidad. Los nuevos estatutos se aprobaron en Asamblea extraordinaria el 21 de diciembre de 2021.
  • El compromiso de nuestra Directiva con la igualdad de género ha sido explícito y la estrategia de consolidación y desarrollo futuro de una verdadera integración y enfoque de género. Se ha fortalecido, además, con la participación activa de la directora técnica de nuestra asociación, en el equipo de  “Logroño Igual Participa”, promovido por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Logroño, tanto en el proceso de reflexión y formación, como en incidencia política, con una asistencia constante desde el año 2019.
Todo esto nos ha marcado la ruta para el plan de acción en materia de género en Rioja Acoge.


Materiales y recursos útiles:

Guía de Lenguaje Inclusivo: "Guíate: Comunicar de manera inclusiva. Guía de Lenguaje no sexista". Gobierno de La Rioja. Dirección General de Igualdad, septiembre de 2020.