Las experiencias laborales y de búsqueda de empleo de las personas participantes de Protección Internacional, así como la forma de afrontar los procesos de búsqueda, pueden diferir entre los países de origen y España, especialmente en el momento de la entrevista de trabajo.

Por eso, se considera esencial trabajar este crucial momento desde el máximo de perspectivas, sobre todo aquellas que faciliten el desarrollo de las competencias en un ambiente lo más real posible.

Gracias a la colaboración del Grupo Osga, Fundación Osga Reintegra,  pudimos brindar la oportunidad a las personas participantes de tener una entrevista real con su Técnica de selección, unidad de apoyo y ajuste sociolaboral y formación, quién junto una alumna en prácticas del Grado de Trabajo Social de la Universidad de La Rioja entrevistaron a un total de once personas con el formato de “speed job dating”. Una técnica de reclutamiento inspirada en las citas rápidas. Se trata de una entrevista personal muy breve (entre 7 y 15 minutos) en la cual la persona entrevistada tiene que convencer a la reclutadora de que es la ideal para el puesto.  
 

Posteriormente, ambas profesionales hicieron un retorno a las participantes con las principales conclusiones de las entrevistas, entregándoles diferente documentación y abriéndoles la posibilidad de participar en futuros procesos de selección.

Fue una experiencia para muchas personas novedosa, sin embargo, todas desplegaron un conjunto de competencias con las que afrontaron las entrevistas, siendo conscientes tanto de las competencias como de los aspectos a reforzar.

En definitiva, un Taller que permitió aterrizar la teoría a la práctica. Por ello, queremos finalizar agradeciendo al Grupo Osga, y especialmente a ambas técnicas, su implicación y profesionalismo. Esperamos continuar  con futuras  colaboraciones entre ambas entidades.